Starke Führungspersönlichkeiten
Eine starke Führungspersönlichkeit ist auch Vorbild und Fürsprecherin.
»Strong Midwifery Leader« beschreibt laut Weltgesundheitsorganisation Hebammen, die Führungsverantwortung übernehmen und eine Vielzahl positiver Auswirkungen auf Gesundheitssysteme haben. Nehmen Hebammen ihre Führungsverantwortung wahr, geht dies beispielsweise weltweit mit geringerem Risiko einer maternalen und peripartalen Säuglingssterblichkeit einher. Das Ziel einer qualitativen Studie bestand darin, die Merkmale von Hebammen zu untersuchen und zu verstehen, die als starke Führungspersönlichkeiten agieren.
Zwischen Februar und Juli 2022 wurde eine Umfrage durchgeführt mit Erhebung qualitativer und demografischer Daten unter Hebammen verschiedener Länder (n=429). Die qualitativen Daten wurden thematisch, die demografischen Daten deskriptiv analysiert. Identifizierte Merkmale starker Führungspersönlichkeiten wurden anschließend mit einem Fokus auf etablierte Führungsstile und -theorien diskutiert.
Die Ergebnisse zeigen: Starke Führungspersönlichkeiten agieren als Mediator:innen, die eine Leidenschaft für ihren Beruf empfinden und verkörpern. Sie werden beschrieben und erlebt als evidenzbasiert tätige Praktiker:innen, die kompetent effektive Entscheidungen treffen. Sie agieren zudem als Vorbilder und Fürsprecher:innen mit der Gabe, visionär zu denken und zu handeln. Sie sind belastbar, können sich einfühlen, mitfühlend handeln und kommunizieren. Die Führungsstile dieser Hebammen werden als »authentisch«, »dienend« sowie »situativ« beschrieben.
Die Voraussetzungen für die Entwicklung starker Führungspersönlichkeiten sind vielfältig. Sie umfassen eine klare berufliche Identität als Hebamme, gesellschaftliche Anerkennung des Hebammenberufs, fortlaufende Forschung sowie eine interprofessionelle Zusammenarbeit.
Die Autor:innen fassen für die Praxis zusammen: Hebammen sollten in ihrem Werdegang gefördert werden, um sich zu starken Führungspersönlichkeiten zu entwickeln. Hierzu sollten neue Führungsmodelle, Frameworks und validierte Messinstrumente eingesetzt werden. Hebammen haben als starke Führungspersönlichkeiten die Möglichkeit, entscheidenden gesundheitspolitischen und gesellschaftlichen Einfluss zu nehmen: Der Hebammenberuf könne aufgewertet sowie perinatale Ergebnisse weltweit verbessert werden.
Quelle: Pezaro, D. S., Zarbiv, G., Jones, J., Feika, M. L., Fitzgerald, L., Lukhele, S., Mcmillan-Bohler, J., Baloyi, O. B., Maravic da Silva, K., Grant, C., Bayliss-Pratt, L., & Hardtman, P. (2024). Characteristics of strong midwifery leaders and enablers of strong midwifery leadership: An international appreciative inquiry. Midwifery, 132, 103982. https://doi.org/10.1016/j.midw.2024.103982 ∙ Beate Ramsayer/DHZ